近年来，普洱澜沧古茶股份有限公司以铸牢中华民族共同体意识为主线，践行“以质量求生存，以信誉谋发展”的宗旨，在企业生产、经营、管理中注重促进各族群众相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助。深入持久开展民族团结进步创建，促进企业发展与民族团结进步创建深度融合，团结带领各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展，共同谱写中国式现代化美丽边疆新画卷。

一是加强党建引领，凝聚创建合力。以抓党建促民族团结进步创建工作，不断夯实民族团结进步根基凝聚创建合力；将习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想和中央民族工作会议精神列为公司党支部理论学习的重要内容，依托“三会一课”、主题党日等开展党的民族政策、法律法规和民族团结进步创建知识学习，要求党员立足岗位，把民族团结进步创建融入具体的为群众服务工作中；常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，牢固树立各族职工“四个与共”共同体理念，不断增强“五个认同”；普洱澜沧古茶股份有限公司党支部与惠民镇芒景村党总支和惠民镇景迈村党总支深入实施“村企联建”项目，通过“党支部+公司+基地+茶农”的紧密合作模式，充分发挥企业资源、人才、技术等优势，为乡村振兴“蓄势添能”。公司把民族团结进步示范创建工作摆在突出位置，坚持把民族团结进步示范创建与公司发展计划同研判、同部署，建立完善创建工作长效机制，成立了以公司主要负责人为组长、各部门负责人为副组长，各车间主任为成员的创建工作领导小组，把创建各项工作任务落实落细并取得实效。2021年，普洱澜沧古茶股份有限公司党支部荣获云南省先进基层党组织称号、云南省“党建强发展强”党组织，依托澜沧古茶党建品牌效应，有效带动农户增收致富。

二是搭建交流平台，促进文化共融。公司紧扣中华民族一家亲，同心共筑中国梦目标，大力弘扬中华优秀传统文化，在传统节日和职工工会活动开展丰富多彩的具有中华文化内涵的铸牢中华民族共同体意识实践活动，营造各族员工亲如一家的良好氛围。通过建立和谐共进的企业文化，推动企业持续发展；依托澜沧地域文化、生态旅游文化、民族特色优势，茶旅融合发展思路，连续十年组织了“回家之旅”活动，在茶友圈形成了“家”文化气氛；积极参与全国各地大型茶博会，每年开展春季探访茶山“回家之旅”、夏季“红五月”全国热闹开业潮、秋季“羊城金秋”欢乐聚、冬季“情暖万家”送温情等活动，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融。

三是践行企业担当，助力乡村振兴。长期以来，公司履行社会责任，开展各类公益事业，回报社会，用爱心和实际行动助推民族团结进步事业高质量发展，积极参与景迈山古茶林申报世界文化遗产工作，建立了景迈古树茶园养护基地，对20亩古茶园4000多棵古茶树实行专人养护；2016年澜沧古茶品牌成立50周年之际，创立了“春億古茶文化基金”，专项用于古茶树养护，传播“人与自然和谐共生”的绿色生态观、绿色发展观，引导各族群众牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，争做生态文明建设排头兵。1998年以来，公司在民族地区基地建设、脱贫攻坚、救济救灾等方面累计投入资金1000万元以上。2020年疫情期间向普洱市捐赠资金500万用于疫情防控，捐赠物资258万到疫情一线武汉，彰显了一个民族企业的社会责任和爱心奉献。公司坚守“以茶养企、以茶富农”的目标，充分发挥“农业产业化国家重点龙头企业”作用，在推动“万企兴万村”行动中，把民族团结进步示范创建与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接结合起来，积极参与东西部协作和对口支援，吸纳和支持帮助边疆地区各族群众就业创业，吸纳就业387人，公司签约经销商数量合计626家，覆盖全国31个省级行政区域。通过“茶农+专业合作社+公司”的模式与农户建立利益联结机制，开展送技术下乡活动，对各初制厂的茶农及公司原料合作社社员进行技术培训，帮助茶农提升种茶、采茶、制茶的技能，持续为周边各族群众提供稳定的就业岗位和优质的就业环境，拓宽各族群众致富增收渠道，有力带动茶产业上下游及周边相关产业的发展，助力边疆民族地区实现乡村振兴，截至目前，累计带动全县合作社茶农9000户4.5万余人，每年每户可增收3000多元。

四是践行企业宗旨，打造民族品牌。注重强化品牌效应，坚持“以质量求生存，以信誉谋发展”的宗旨，高品质打造“澜沧古茶”品牌。公司近年来先后推出了“茶妈妈”陈皮普洱、人参普洱、橘红普洱、茶妈妈杯装茶等产品深受消费者喜爱，其中2020年生产的陈皮普洱（青柑）和“001大饼”分别荣获世界茶业金奖赛冠军和云南省“十大名茶”称号，“澜沧古茶”品牌已成为边疆民族地区一张靓丽的名片。多年来，在各级党委政府的鼎力支持下，成就了“澜沧古茶”品牌形象，公司已成为“中国茶业百强企业”“农业产业化国家重点龙头企业”“云南省普洱茶十大影响力企业”“云南省食品安全示范单位”“普洱市民族团结进步示范单位”“第三批全省民族团结示范县示范单位”等，拥有“中国普洱茶十大品牌”“云南老字号”“普洱市十大茶叶品牌”等荣誉称号。

五是关心关爱职工，保障合法权益。公司坚持平等招收各族员工，依法保障各族员工的合法权益，尊重不同民族职工的风俗习惯，切实解决员工生产生活中的实际困难。充分发挥劳动密集型企业用工多的优势，努力创造就业岗位，帮助少数民族群众就业，现公司少数民族职工占职工总数的66.8%。公司始终关心关爱职工，对家庭贫困的职工给予救助，切实解决职工实际困难。2013年以来，共救助困难职工27家，对每年考上一本的职工子女给予2000元的奖励，考上二本的给予1000元的奖励；坚持把职工冷暖放在心上，为广大职工办好事、办实事、解难事，进一步增强职工的凝聚力、向心力和战斗力，确保各族职工生活好、工作好、发展好。（澜沧县委统战部（澜沧县民宗局））