普洱日报讯(通讯员  陈清)近年来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县在干部日常监督中，坚持将党性教育贯穿干部任前、任中、任后全过程，通过教育达到警醒、鞭策、激励的目的，不断增强教育效果、政治效果。

念好党性教育“紧箍咒”。“作为一名党的干部，就要时刻以‘信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁’20字好干部标准来要求自己，鞭策自己，争做忠诚干净担当的高素质干部……”新任职干部廉政谈话上，市政府副市长、镇沅县委书记白兆林如是说。

2020年，镇沅县已对调整的300余名党委(党组)管理干部进行了任前廉政谈话，谈话中除了讲廉政纪律要求，更将习近平新时代中国特色社会主义思想等内容贯穿其中，坚持由县委主要领导开展党性教育，唤醒党员干部的纪律意识、党性意识。

严把选人用人关。镇沅县在干部选拔任用中，严把选人用人的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对拟评先评优的个人、拟提拔任用的干部进行“廉政体检”，坚决防止干部“带病评优”“带病提拔”“带病上岗”。2020年办理廉政意见近700人，8人在评先评优和职务职级晋升中因廉政问题受到影响。坚持把任前廉政测试作为干部选拔任用的一条“硬杠杠”，作为党风廉政教育的“前哨关口”，77名科级领导干部参加了任前廉政考试。坚持干部任前公示制、干部选拔任用工作全程纪实制，杜绝干部选拔任用“带病提拔”和“带病上岗”情况发生。对在任前公示中有举报的，通过干部监督联席会议制度成员单位进行全面核实，做到件件有着落、事事有交代，营造一个风清气正、廉洁从业的政治生态。加强对党员干部的日常教育、监督和管理，向全县党员领导干部发送廉政短信3期共2157条。

面对面约谈压实责任。近年来，镇沅县委组织部对在巡察、信访、日常监督中发现的苗头性、倾向性问题坚持早提醒、早纠正，切实督促主要领导坚决扛起第一责任人责任，对安全生产、党建工作、脱贫攻坚中发现的问题及时通过提醒谈话等方式，认真履行管党治党政治责任，常态化开展日常谈话、任前谈话和提醒谈话。2020年对党委(党组)管理的干部开展提醒谈话26人次。

干部监督员加强对党员干部的监督。为进一步扩大对党员干部的信息了解渠道，掌握党员干部的倾向性问题，并做到及时教育、及时干预，镇沅县委组织部明确基层纪委书记或组织委员(县级部门为驻纪检监察组组长)为干部监督员，通过参加会议、结对联系、专项了解、倾听民情等方式，了解掌握广大党员干部的平时表现以及在群众中的形象，对党委所属单位干部职工的工作、生活等方面情况进行监督，每季度将监督情况向县委组织部干部监督科报告，为组织部门考察调研了解信息“作补充”。

监督联席会议制度让监督更有效。2020年，镇沅县出台干部监督联席会议制度，进一步畅通干部监督信息渠道，有效整合干部监督信息资源，对发现的部分问题及时干预、及时提醒、及时核查，全年配合县纪委查询领导干部有关个人事项60余人次;配合开展巡察工作，完成对2个乡(镇)、20个县直单位、2个县属国有企业、92个村(社区)党组织开展常规巡察，对2个县直单位、2个乡(镇)开展生态环境保护专项巡察，对2个县直单位开展巡察“回头看”;配合县审计局开展经济责任审计计划2个，经济责任任前告知23人，经济责任年度报告53人，经济责任离任交接9人，经济责任审计对象分类管理82人，形成干部监督整体合力，让干部监督更有效率。