普洱日报讯(通讯员  李函)   今年以来，思茅区积极组织开展农村劳动力转移就业“百日行动”，通过务工情况大排查、岗位信息大推送、就业政策大宣传、省外稳岗大走访、转移就业大输送、职业技能大培训六项举措，进一步促进农村劳动力高质量就业。

务工情况大排查。通过排查，准确掌握思茅区返乡人员返岗或转岗意愿，为返岗复工人员提供“点对点”输送服务，为有转岗就业意愿人员进行岗位推荐，确保返乡人员实现再就业。

岗位信息大推送。加强与人力资源服务机构和用工企业对接，广泛收集用工岗位信息，通过网络平台集中推送就业岗位，开展现场座谈会等方式，“线上线下”同发力把就业岗位送到农村劳动力手中。截至目前，思茅区共开展线上专场招聘会3场，提供就业岗位20000余个;线下座谈会35场，提供就业岗位12000余个。

就业政策大宣传。结合技能培训开班动员、座谈会等方式解读好、宣传好转移就业相关政策;大力宣传外出务工人员的成功案例，充分调动群众外出务工的热情，用群众身边的人、身边的事教育引导群众，激发农村劳动力参与就业的内生动力，提升转移就业意愿。

省外稳岗大走访。通过开展送服务、送政策、送维权等活动，将家乡的温暖和期望传递给外出务工人员，把省外务工人员稳在当地、稳在企业，端稳饭碗。“百日行动”期间，思茅区派出工作组实地走访省外3家企业、2家劳务合作机构，看望慰问124名务工人员。

转移就业大输送。组织协调人力资源服务机构和企业通过“务工包车”“务工包机”等方式集中、安全、有序输出外出务工人员;严格落实疫情防控要求，做好疫情防控和“点对点、一站式”全程服务，推动思茅区农村劳动力组织化、规模化转移就业。目前，思茅区通过开展“点对点、一站式”转移就业服务，共输送109人赴省外务工。

职业技能大培训。根据农村劳动力培训意愿，有针对性组织开展培训;通过现场抽查、职业技能网络培训平台打卡等方式多渠道多角度了解参加培训人员的上课情况;现场培训时老师和学员全程佩戴口罩，严格落实防疫措施，严格安全管理;同时，结合市场需求，推荐就业岗位。截至目前，思茅区已开展烹饪、种植养殖等职业技能培训12期612人次。