普洱日报讯(通讯员 李斌渝 吴夏)思茅区结合巡察工作的特点和干部培养的需要，出台《思茅区新提拔党员领导干部参加巡察工作实施办法》，规定新提拔的干部至少参加一轮巡察工作，真正把巡察一线作为干部党性锻炼、纪律规矩意识培养、业务水平提升的“熔炉”。

以巡察为“眼”，在一线识别年轻党员干部“好苗子”。充分用好政治巡察“大舞台”，按照“三个一批”(培养一批90后的副科级干部，选拔一批33岁左右的正科级干部，锻炼一批年轻科级后备干部)干部培养选拔计划，每轮抽调各单位政治觉悟高、能力素质强、日常表现优、群众评价好的年轻党员干部参加巡察工作。

以巡察为“炉”，在一线淬炼新任领导干部“真功夫”。落实“新提拔的正科、副科级党员领导干部以50%和100%的比例、3年内至少参加1轮巡察”的规定，每个巡察组每轮抽调2—3名新提任党员干部参加巡察。2018年以来，共抽调24名新提拔党员干部参加巡察工作。通过巡察学习培训、个别谈话等实践，参加巡察干部不断“去芜存菁”，管党治党知识储备和业务能力快速提高。

以巡察为“镜”，在一线上好党员领导干部“警示课”。用铁的纪律教育管理巡察干部队伍，重点提升政治纪律政治规矩意识和依规依纪依法履职尽责能力。通过组织培训考核、严格日常管理和强化督查督导，压实巡察干部责任，要求巡察干部在“剑指”巡察对象问题的同时“照照”自己，及时用身边人身边事深刻警醒和教育参加巡察的党员领导干部。

以巡察为“尺”，在一线树起作风建设“新形象”。将巡察结果作为干部选拔任用、年终考核、评先评优的重要依据，衡量单位党组织和党员干部行为，助推全区政治生态建设。2019年以来，思茅区委对3家巡察整改不到位的单位在全区党风廉政建设责任制考核中实行“一票否决”，对巡察发现管党治党不力的4个党组织班子、整改不到位的25名党员领导干部进行约谈，对巡察发现的失职失责党员干部给予组织调整12人(其中一把手5人)，问责不作为党员干部20人次，查处违反中央八项规定精神问题14件14人。

以巡察为“基”，在一线充实基层换届选举“后备军”。思茅区今年内计划完成对村(社区)党组织直接巡察“全覆盖”，超前为2021年村(社区)“两委”换届工作进行“摸底”，把强化党对基层组织的领导、净化基层党组织干部队伍、营造风清气正的换届环境作为巡察监督内容，重点发现掌握一批优秀的村(社区)干部并优先纳入村(社区)“两委”换届推荐人选。