普洱日报讯(景谷县委组织部)  近年来，景谷傣族彝族自治县聚焦经济社会高质量发展需要，推行干部工作“五步走”，一步一个脚印做实做细干部工作，步步紧扣建立健全干部选育管用全链条制度机制，有效激发了全县广大干部干事创业的热情、担当作为的精神和谋事成事的信心。

强化一线调研，走好干部识别“精准步”。今年6月，由景谷县委组织部牵头对全县70余家县直部门以及10个乡(镇)开展干部工作大调研，精准识别优秀年轻干部职级晋升适合人选，为后续开展干部提拔和职级晋升工作提供了重要参考依据。同时，开展干部考察、工作调研、检查考核等，有针对性地发现掌握优秀干部，不断充实全县优秀干部“人才库”。

突出实绩选用，走稳选拔任用“关键步”。始终把政治标准放在首位，立足全县高质量发展需求，打破常规，破除论资排辈等隐性台阶，大胆提拔任用有信念、有担当、敢干事、能干事的干部，走稳干部选拔任用“关键步”。今年以来，优先提拔任用在重点产业培育、重大项目建设、营商环境优化、乡村振兴、征地拆迁等重点任务中作出突出成绩的干部45名，进一步使用10名。

拓宽交流渠道，走活干部交流“创新步”。将专业强、思路宽、办法多且执行力强的11名干部交流到重要岗位任职，将3名群众工作经验丰富、组织协调能力强的干部转任职级到工信、卫健部门继续承担征地拆迁、疫情防控等重点难点工作，择优将4名工作能力出众、实绩突出的事业单位干部调任到行政岗位，探索政企干部交流方式，选派1名企业干部到乡(镇)挂职锻炼，全县各条战线、各个领域干部奋发作为的内在动力全面释放。

优化考评办法，走深考核评价“科学步”。科学制定年度考核办法，分层分类考核，有效提高考评的科学性、严谨度，在考核办法中明确将考评结果较差且工作推进不力的干部调整到乡(镇)重新锻炼，给全县科级干部带来了“考核末位”的压力感，持续转作风、提效能、争先进。

完善监管机制，走实严管厚爱“关怀步”。持续完善监管机制，建立纪检部门、组织部门、社会各界共同监督机制，全面加强对“一把手”、科级干部监督和干部选拔任用全程监督、日常监督，用好问责、诫勉、提醒谈话等手段，对苗头性、倾向性问题咬耳扯袖、警醒教育。坚持“三个区分开来”，切实做到为实干者撑腰、为创新者鼓劲，对7名受到不实举报的干部进行澄清正名，有效护航干部干事创业。持续巩固和拓展公务员职务与职级并行制度成果，激发全县干部特别是职级干部的干事创业积极性，今年以来，共开展公务员职级晋升2批次63人，真正做到“实干者有出路、苦干者不吃亏”。