普洱日报讯(通讯员 刘勇 李晓)澜沧拉祜族自治县拓宽选人用人渠道，“内选”与“外引”相结合，精准识别回引优秀人才，着力为推动脱贫攻坚、乡村振兴工作充实干事队伍力量。

精准化摸底排查识“才子”。对优秀青年人才进行全覆盖摸底排查，建立农村优秀人才信息库，挑选政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的210名农村优秀人才回引为村“两委”后备干部进行培养，选派20名机关企事业单位优秀年轻干部到村(社区)担任村党组织书记，择优培养20名村党组织书记后备人选，为村(社区)“两委”换届提供人才保障。

一体化培养模式炼“才学”。实行“导师帮带+教育培训+实践锻炼”一体化锻炼培养机制，由县处级领导干部、乡(镇)党委班子成员，采取“1+1+X”的方式结对联系优秀人才，加强对回引对象帮带培养。以县委党校为主阵地，专题举办“农村优秀人才回引对象”集中培训班，提升综合素质。采取跟班学习、实践操作的方式，安排回引对象到农业、林业、扶贫等部门学习锻炼，将62名后备干部安排直接参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作任务，进行实战锻炼，锻造过硬本领。

多元化保障措施留“才干”。持续发展壮大村级集体经济，实行“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴机制，提升岗位补贴标准;将村(社区)党组织书记后备人选待遇纳入县级财政预算，按照村(社区)干部副职待遇进行发放;协调5万元以下创业致富贷款，为回村任职优秀人才提供干事创业、带领群众致富发展的“空间”和“资源”;同时，加大从优秀村干部中选拔乡(镇)干部、遴选公务员力度，扩宽村干部成长渠道。