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孟连县选派年轻干部到基层一线锻炼

本文来源:《普洱日报》  作者:  时间:2020/8/12 10:31:10  点击数:

普洱日报讯(通讯员 马帅)为认真落实普洱市“双百一千”行动计划,进一步深化实施农村“领头雁”培养工程,推动农村带头人队伍优化提升,加强机关事业单位年轻干部到基层一线培养锻炼,孟连傣族拉祜族佤族自治县从机关事业单位中选派6名优秀年轻干部到村担任党组织书记,激励作为,勇于担当,让年轻干部想干事、能干事、干成事。

树立鲜明导向,为“想干事”的年轻干部搭建平台。县委对选派工作进行全面统筹谋划,研究制定《孟连县选派机关事业单位年轻党员干部担任村(社区)党组织书记的方案》,明确选派干部到村任职时间不少于2年,任职期间与所在单位工作完全脱钩,切实为年轻干部搭建平台。在“孟连党建先锋”“普洱孟连”等县级微信公众平台发布选派公告,点击量达15000余次,各单位党组织及时传达有关精神,积极鼓励和推荐符合条件的优秀年轻干部报名。

严格选人标准,把“能干事”的年轻干部选拔出来。坚持政治标准,把思想政治素质过硬作为选派干部的首要条件,严格落实村组干部任职资格联审制度,纪委、组织、政法等部门对报名人员进行任职资格联审。坚持基层标准,以干为先,事业为上,6名能干事的年轻党员干部被选派到“人岗相适”的村任职。

建立激励机制,让“干成事”的年轻干部担当作为。加强选派干部日常管理,建立任职档案,实施任期全程跟踪管理。实行县乡党员领导干部与选派村党组织书记“导师帮带”制度,开展任前谈话和集中培训,每半年与选派干部进行1次谈心谈话,提高履职能力。每年对选派干部开展1次履职评估,动态掌握选派干部履职情况,对作风不实、工作成效不明显或群众意见较大的由县委组织部负责召回原单位。建立关爱机制,在保证选派干部编制、工资关系及原单位各种待遇不变的基础上,统一购买人身意外险,落实每人每月1500元的生活补助和每年5000元的工作经费,消除选派干部后顾之忧。明确选派干部在任职期间,对发展村级集体经济贡献突出的,通过民主程序从可分配资金中给予一定奖励,对表现优异、成绩突出的,在“两代表一委员”、干部选拔任用、职级晋升中优先考虑推荐,切实激励选派干部在一线干成事。

本文来源:《普洱日报》

 

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