本网讯(普洱市委组织部)  近年来，普洱市坚持把“双提升”行动计划作为巩固党在农村执政基础的政治工程和事关农村长远发展的未来工程抓好落实，着力提高办学质量，为打造素质过硬、本领高强的农村带头人队伍提供良好平台。

从全局上谋划，力争统筹更有序。将“双提升”行动纳入《普洱市基层党组织建设三年工作规划》和“十四五”期间抓党建促乡村振兴规划重要内容，作为推进村干部专业化建设的重要手段，宏观谋篇布局、明确目标任务、全局统筹安排。坚持用项目化的思路抓落实，连续三年作为基层党建“尖刀项目”重点推进工作，有序推动年度各项教学任务落实落地。坚持全市“一盘棋”，根据县(区)经济发展需要，合理分配学员指标，科学制定专业班次。充分发挥普洱红色资源和产业特色，着力强化支撑保障，精心打造132个实践教学基地，积极拓展实践课堂，提供实践和观摩学习平台。围绕“六有”标准实施乡(镇)党校建设“一库双十”工程，健全完善一个市级党员教育师资库，采取点单式送教模式，将每年7月定为“集中送教下乡月”，不断将优质资源向“双提升”行动聚集，持续为教育教学提供保障。

从责任上压实，力争推动更有力。市县两级均成立“双提升”项目工作组，成员单位将403名学员纳入创业致富带头人等项目重点培训，“双提升”学员学习培训渠道不断拓宽。严格落实“四个纳入”要求，健全完善考勤、导学、参学等管理制度，常态化加强督促指导，通过视频调度、随机抽查、实地调研等方式，实时掌握各县(区)工作推进情况。同步建立谈话提醒制度，每学期对“双提升”工作排名全市后3位的县(区)点对点进行指导。

从质量上把控，力争管理更精细。注重从村组干部、优秀务工返乡人员、退伍军人、青年人才党支部党员等群体中招收吸纳学员，使“双提升”行动学员覆盖范围更广。严格落实学员资格联审，重点把好学员政治素养、作风品行等关口，坚决将存在涉黑涉恶、违纪违法等不符合条件的人选挡在门外。全面实行退出和淘汰机制，着力解决混文凭、混经历等问题。

从施教上切入，力争牵引更高效。精心遴选171名政策水平高、业务能力强、教学经验丰富的授课教师组成专家教学团队，为村干部学员实施教学，有效提升村干部的业务理论素养。充分发挥我市茶产业和茶文化的优厚底蕴，盘活市职业教育中心优质教育教学资源，在全省首家开设“茶叶生产与加工技术”专业，在市委党校、市职教中心遴选骨干教师，开设“民族团结”“茶艺”两门地方特色课。探索在普洱学院举办“双提升行动计划集中面授重点班”，学员亲自走进大学校园，体验大学生活，领略名师风采，进一步增强了“双提升”行动教育仪式感、荣誉感和吸引力。严格执行云南开放大学教学计划，充分用好云南乡村振兴网平台，稳步有序推进空中课堂、固定课堂、田间课堂、流动课堂“四个课堂”教学，真正让学员把学思践悟结合起来，学得懂、用得上。全面推行“政治理论+党性锻炼+实用技术”模式，创新实施“课堂+现场+互联网”教学模式，在传统课堂教学的基础上，积极开展座谈交流、现场教学、送教下乡等，把教学课堂延伸到田间地头、生产一线。

从出口上拓展，力争契合更紧密。全面落实好“六个优先”学员激励机制，努力为学员成长成才搭建平台。注重拓宽学员出口和晋升渠道，学员中有19人考录为公务员、2人考聘为事业单位、2人进入当地乡(镇)班子，成长链条进一步延伸。注重引导学员把学习成果运用到实际工作中，让学员在推动发展、带领致富等方面走在前、作表率，培养出杨兵、王刚、吕荣、马健华等一批省级优秀党务工作者、“百名好支书”、省级脱贫攻坚先进个人等。注重激励学员在急难险重中发挥作用、锤炼本领、检验成色，9553人次学员在疫情防控、强边固防中冲锋在第一线，战斗在最前沿，发挥了示范作用，彰显了基层干部的本色。