普洱日报讯(宁洱县委组织部)  近年来，宁洱哈尼族彝族自治县立足选调生队伍长远发展需要，在“优管育”上下功夫、在“选练用”上出实招，不断完善选调生队伍培养机制，持续答好选调生队伍建设文章。

坚持“优”的标准，拓宽渠道“选”。把政治素质好、学历层次高、创新意识强、优势特长突出的优秀应届毕业生吸收进入选调生队伍。宁洱县自开展选调生招录工作以来，共招录选调生17人，从县外调入2人。19名选调生均为中共党员、本科及以上学历，专业涵盖经济、计算机、农业等各个方面。同时，宁洱县结合实际发展需要，在梳理各部门发展需求基础上，加强空编统筹，进一步加大选调生招录力度，不断优化选调生队伍结构，打造了一支政治过硬、素质过硬、责任过硬的选调生队伍。

严格“管”的机制，基层一线“练”。强化选调生日常管理，不断压实工作责任，让选调生到基层一线锻炼，下派到乡(镇)、村开展驻村工作和挂职锻炼，树牢落实选调生到基层、培养在基层、成长在基层的导向。加强考核监督，对基层锻炼期满的选调生进行专项考核，从德才素质、工作实绩和发展潜力等方面进行全面考核，将考核结果作为培养、调整或使用的重要参考因素。2022年完成了2名选调生基层锻炼期满专项考核工作。规范选调生到村任职补助资金使用，确保选调生的培训、国情调研、服务群众等工作有序开展。

优化“育”的方式，放心大胆“用”。把选调生放到脱贫攻坚、信访维稳、组织人事、巡察等岗位，让他们在完成急难繁重的工作任务中磨炼意志、增长才干，提高抓发展、解难题和做群众工作的能力。对符合遴选条件的选调生，积极推荐参加遴选，全县19名选调生中，3名通过遴选到省级、市级机关工作。在干部选拔任用中将工作表现优秀、工作作风务实的选调生作为优先考虑对象。截至目前，1名选调生被推荐到市委组织部统筹异地任职，1名通过乡(镇)换届进入领导班子任职，2名被提拔为副科级领导。