普洱日报讯(市司法局)   为认真落实中央和省委、市委关于加强公务员平时考核的部署要求，日前，普洱市司法局出台《推进公务员平时考核十条措施》，切实解决干部职工真干假干、干多干少、干好干坏一个样等问题，推动司法行政机关公务员平时考核工作提质增效，激励广大干部职工在推进司法行政工作高质量发展中埋头苦干、奋勇前进。

该措施涵盖强化党委对考核工作的领导，坚持把政治素质摆在首位，聚焦司法行政职能职责，突出主动履职担当表现，严格规范平时考核程序，制定差异化考核指标，建立三项清单制度，拓宽考核监督范围，深化考核结果赋能，实施末位提醒约谈机制十方面极具普洱司法行政特色的考评体系。

该措施明确，坚持落实党委考核工作主体责任，建立“党委牵头抓总—分管领导审核把关—局政治部具体负责—全员参与考核”工作机制，确保做到客观公正、精准科学、注重实绩、奖惩分明。

该措施始终把政治素质考察贯穿于平时考核全过程，按政治素质考察5方面正向内容和8方面反向内容考察遵守政治纪律和政治规矩情况，通过日常了解掌握、党员群众评价、逐级评分方式考准考实政治素质表现，并客观公正地将政治素质考察运用到干部选育管用全过程。

该措施将平时考核结果作为评先晋级、选拔任用的重要依据，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍;对平时考核得分连续两次排名末位，或本次考核得分与上次相比有明显退步的科室负责人、工作人员，对存在问题由分管领导及时进行提醒谈话，如问题仍不整改，由局党委书记进行约谈。