普洱日报讯(记者  臧灵)  千秋基业、人才为本。近年来，普洱市多举措着力为产业工人打通成长成才的“绿色通道”，选才作用得到加强。

拓展产业工人发展空间。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，全市302名企业管理层人员担任党组织书记。探索实行产业工人在群团组织挂职、兼职。

拓宽技能人才晋级通道。制定《普洱市职工职业技能竞赛管理办法》，明确在市级竞赛中获得前10名的选手，晋升1个职业资格等级;印发《关于提高技术工人待遇的工作方案》，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限限制，破格晋升技术等级。

加强高技能人才培养。全市1.51万人取得职业技能证书;每年为10名“首席技师”安排100万元工作经费;首席技师朱美宣的工作室被评为“国家级技能大师工作室”项目单位。

加大人才选拔推荐力度。制定出台劳动模范和先进工作者评选服务、职工创新工作室创建、职工技师工作站创建、劳模创新工作室创建等管理办法。2020年以来，推荐评选全国劳模2名、省劳模9名、市劳模50名、“普洱工匠”557名;“普洱制茶”“西盟工匠”跻身全省20个技能品牌行列。