普洱日报讯(通讯员 董雅文)自疫情防控阻击战打响以来，宁洱哈尼族彝族自治县明确“四个坚持”，加强在疫情防控一线考察、识别、评价、使用干部，树好在“疫”线选拔重用干部的鲜明导向，为坚决打赢疫情防控阻击战提供组织保障。

坚持把政治把关和政治素质考察放在首位。突出政治标准、严格政治把关、强化政治要求，把领导班子和领导干部在贯彻执行上级和县委关于疫情防控的决策部署，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以及对本地本单位人员流动及疫情防控做到底数清、情况明，落实各级干部包保责任，积极响应和接受组织抽调等方面落实“9个是否”情况，作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，坚决扛起打赢疫情防控阻击战的政治责任。

坚持近距离全方位多渠道考察了解和识别干部。突出重要部门、关键岗位、重点区域识别干部，着重了解干部在疫情防控工作中的具体言行、具体事例、具体故事三种行为，全面了解领导班子和领导干部的政治素质、担当作为、履职尽责、应对风险能力等情况，及时发现关键时刻政治担当、冲锋陷阵、善于战斗、无所畏惧的干部，注重了解工作推诿、畏难发愁、落实不力的干部，分类纪实干部表现，记入干部档案。

坚持客观公正评价并大力推荐实绩突出干部。要求各级党组织对抽调下沉村(社区)、疫情防控执勤点，做好堵卡、检测、排查、消毒、防控、包保等工作的干部，围绕9个“正向”和9个“负向”方面内容，建立2张清单，及时上报县委组织部，作为干部提拔重用、评先评优、诫勉问责、班子配备调整等重要依据。

坚持严管和厚爱疫情防控一线干部。大胆提拔重用一批指挥有力、能担重任的优秀干部;优先提拔使用一批担当作为、实绩突出的年轻干部;在晋升职务职级或职称时优先考虑一批坚守在一线、冲锋在一线的基层干部和专业技术人员;优先发展一批表现突出的入党积极分子和培养对象;对防疫工作表现优秀干部集中的单位，在年度考核中适当提高优秀比例。同时，调整问责一批工作落实不到位、不能胜任现职、不能履行好防控工作职责的干部。