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江城县:打造脱贫攻坚一线攻坚队

本文来源:普洱日报  作者:  时间:2019/8/16 10:10:21  点击数:

普洱日报讯(通讯员 白斌成)当前,脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的冲刺期,江城哈尼族彝族自治县把脱贫攻坚一线当作转变作风、检验干部、锤炼品格、磨炼意志、增长才干的“大熔炉”,激励干部在脱贫攻坚一线担当作为。

高位精准选派,在一线汇集精锐队伍。选派7名县处级领导分别任7个乡(镇)的脱贫攻坚第一指挥长,43名县处级领导挂乡包村,进一步充实了脱贫攻坚一线干部队伍。2019年开展驻村扶贫工作队员选派“回头看”工作,对能力素质不强、工作不到位、作用发挥不好、基层意见较大的“四类人员”进行认真摸底排查,按照“硬抽人、抽硬人”要求进行调整。同时,增派了274名村级项目推进工作队员和196名驻组工作队员,保证全县所有村民小组都有一名干部驻点。

强化教育培训,在一线提升实干能力。采取省市调训、县级全员培训、乡(镇)轮训等形式,通过政策业务知识传授、座谈交流、现场观摩等培训模式,教育帮助驻村帮扶干部熟练掌握农村工作方法,传授农村工作经验,吃透支农惠农政策,不断提高业务素质和工作执行力。2016年以来,先后邀请省市教授、专家20余人到江城“传经送宝”,举办各种培训班共计27期5000余人次。

注重关心关爱,在一线激发攻坚动力。按标准落实工作队员生活补助,全面改善各村“五小”工程建设,为广大一线干部驻村帮扶提供了良好的生活环境。每年为脱贫攻坚一线干部安排健康体检,办理人身意外伤害保险,力所能及保障扶贫干部的正常生活所需,切实解决他们的后顾之忧。建立“三必到、三必访”基层干部关爱机制,着力解决一线基层干部生活困难,同时加大先进典型宣传力度,对脱贫攻坚一线干部先进典型进行宣传报道。

加强督查落实,在一线锻造过硬作风。建立县、乡、村三级管理责任体系,加大对驻村工作队的督查力度,及时发现处理能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为以及工作创新不够、重点任务落实不力的干部。

树立鲜明导向,在一线选拔任用干部。制定出台《关于在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的意见》,建立定期研判制度,把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、提拔使用干部的主战场,在干部选拔任用上,优先向脱贫攻坚一线工作的干部倾斜,激励党员干部在脱贫攻坚一线担当有为。

本文来源:普洱日报

 

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