思茅区：党风廉政建设和反腐败工作取得新成效

普洱日报讯 (通讯员 柴莉) 2018年，思茅区纪委监委强化不敢腐的震慑，保持惩治腐败高压态势，不断释放全面从严治党强烈信号，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。2018年共立案51件51人，留置8人，移送检察机关4人，追回违纪违法资金510余万元。

转变执纪审查理念，深化联动协作机制。探索实行纪检监察室“AB角”互补和区、乡(镇)纪委“一对一”结对办案模式，集中“优势兵力”，形成“一盘棋”布局，切实解决了一线执纪人员不足导致的缺位现象。积极探索监察工作运行机制，发挥纪委监委合署办公优势，严格审批流程，规范执纪执法。建立健全履职及办案安全保障机制、公安机关配合监委查办案件工作办法等制度。

创新执纪审查思路，做到问题线索“零积压”。进一步建立和完善“信、访、网、电”四位一体信访诉求渠道，2018年受理信访举报74件，接访37次68人，脱贫攻坚“五级联动监督平台”受理群众诉求1572件，办结1565件，办结率为99.6%。对分流办理的问题线索，实行“星级管理”。即，“一星”为正常进度办理的线索，“二星”为“一级排查”时限预警，“三星”为分类处置到期预警，“四星”为办结时限预警“五星”为超期提醒。定期召开问题线索排查专题会，确保线索不遗漏、不积压。

把握政策界限，当好政治生态“护林员”。坚持抓早抓小，防止“小错”酿成“大祸”，执纪审查始终做到宽严相济、精准得当。2018年运用监督执纪“四种形态”处理干部535人。同时，积极探索容错免责机制，正向激励干部担当作为，对2名同志予以容错免责，让干部在严管之下感受到厚爱。

镇沅： 把好“三关”加强对试用期干部的监管

普洱日报讯(通讯员 普红宁)  近年来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县把好任前廉政教育、动态监管、考核测评三关，强化对试用期干部的监管，确保了试用期干部顺利度过试用期。

严格任前廉政谈话制度，打好“预防针”。实行任前廉政谈话制度，对新提任的领导干部，由县委组织部和县纪委监委负责人采取任前集体谈话的方式，进行廉政教育，并签订廉政承诺书，打好试用期“预防针”。

严格述廉述责制度，实行动态监管。对新提任的试用期领导干部实行动态监管。要求每个试用期干部每年撰写述廉述责报告，上报县纪委监委党风政风监督室进行备案。重点对其述廉述责情况和在试用期间的表现、完成工作责任目标、廉洁自律等情况进行督促检查。

严格考核制度，加强履职情况监管。一年试用期满后，由县委组织部和县纪委监委组成考核组对其试用期内的表现进行全面考核。重点考核其所任职务的适应能力和履行职责情况以及德、能、勤、绩、廉等方面的情况。试用期满干部写出书面述职述廉报告在所在单位全体干部职工考核会议上述职述廉，同时进行民主测评、分别谈话，进一步了解试用期满干部履职情况。