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思茅区:“小积分”提升基层治理水平本文来源:《普洱日报》 作者: 时间:2023/3/24 9:41:10 点击数:普洱日报讯(通讯员 瞿园圆) 思茅区探索建立老干部志愿者积分激励机制,让量化“积分表”成为老干部助力基层治理、弘扬时代新风的“助推器”。 成立“一个机制”,打“破局”,增温度。制定《思茅区老干部志愿者积分激励机制》,推行积分卡兑换模式,记录每次志愿服务活动情况,量化志愿服务效果。坚持精神荣誉、个人提升、物质服务激励相结合,多管齐下提升离退休干部志愿服务积极性。开展“茶城银发志愿”助力基层治理行动,发动120名离退休干部参与志愿服务30余场次,帮助居民群众解决实际问题20余个。此外,思茅街道五一路社区通过离退休党员到社区报到,成立“银发党建+邻里中心”,将“积分兑换”模式延伸,创新设立“红色银发积分”兑换,让老党员带动更多群众参与志愿活动。 定制“一张积分卡”,消“破冰”,激动力。毛巾、香皂、卫生纸……这些日常生活用品整齐地摆在“银发志愿者超市”货架上,商品没有标价,在墙上“价格栏”上显示每件物品对应的兑换积分。2023年第一季度,全区各老干部志愿服务队的50余名离退休干部志愿者代表,现场领取了志愿服务积分兑换礼物。截至目前,536名老干部志愿者围绕暖心慰问、留守关爱、帮助独居老人、小区自助修缮等基层治理活动,开展志愿活动800余人次。 用好“一张志愿网”,冲“破圈”,助融入。老街社区以“社区离退休红帆驿站”为银发志愿活动提供载体,充分发挥社区内“大党委”中的离退休干部支部作用,成立5支银发先锋志愿服务队,以“老干部党支部+老干部志愿服务队”模式率先垂范,释放银发志愿“红霞效应”,吸引成员超200余名,影响和带动身边居民群众参与,推动社区治理向善向美。 本文来源:《普洱日报》
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