普洱日报讯(通讯员  肖开琼)  2018年以来，西盟佤族自治县注重在脱贫攻坚一线识别干部、培养干部，同时，也敢于较真碰硬，对于影响脱贫攻坚进度的干部，坚决采取“能下”措施，激发干部干事创业热情。

以下促“精”。通过调研走访、民主测评等方式了解干部队伍现状，将履职能力和责任心较弱，担当意识和工作主动性不强，工作没有思路，沟通协调能力较差的2名乡(镇)党委委员降低了1个职务层次并调离岗位，通过精准使用干部，激活班子干事创业热情。

以下振“气”。对于涉嫌违纪违法的干部，坚决采取“零容忍”态度，将犯受贿罪但免于刑事处罚的3名科级干部开除党籍、降低2个职务层次，严重违纪违法的1名科级干部撤销党内职务、降低1个职务层次，进一步正风肃纪。

以下提“神”。对脱贫工作思路不清晰，缺乏科学谋划能力，各项工作落实不及时，跟踪督促不到位，推进脱贫攻坚工作慢的3名乡(镇)长降低1个职务层次并调离岗位;对在脱贫攻坚关键时期，长时间请假，影响所在村脱贫攻坚工作进程的1名新提拔副科级干部免去试用职务、撤换第一书记人选，通过“能下”的方式为脱贫一线干部提神。