普洱日报讯(通讯员  付润航)  日前，澜沧拉祜族自治县印发《澜沧县平时考核实施办法(试行)》，用平时考核将公务员的日常管理、教育培训、选拔任用有机串连起来。

激励约束在日常，比学赶超不相让。将平时考核结果与工作目标绩效考核挂钩，以多劳多得、能者多得的差额化绩效促使公务员比学赶超，从被动参与完成考核目标转变为主动参与绩效考核;将平时考核结果与加强机关内部建设挂钩，把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，尽量在人岗相适、人事相宜的大环境下使个人绽放光彩、百花齐放。

教育培养紧跟上，不让一人掉路上。划定一个与考核等次相对应的分数范围，对最近12个月内连续三个周期平时考核结果为较差等次或连续6个周期平时考核成绩均处于单位排名后10%的，给予安排参加符合岗位要求、适应社会发展、提升工作能力的针对性培训，从而打破“老好人”观念保护下的“自甘落后”现象，不让任何一名公务员掉在队伍前进的路上。

职务职级能上下，选拔任用看真章。对平时考核中一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面，同等条件下优先考虑。对最近12个月内连续三个周期平时考核结果为较差等次的公务员，原则上不得列入选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等范围。对连续参加了两次针对性培训后仍无改观的将采取改任职级公务员、降职等方式进行调整。