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普洱市抓实驻村扶贫工作队选派管理

本文来源:普洱日报  作者:  时间:2018/9/12 15:51:45  点击数:

普洱日报讯(通讯员  万丽)  我市把驻村扶贫工作队选派管理作为抓党建促脱贫攻坚的重要举措,从严从实抓好驻村扶贫工作队选派管理。

严格选派标准,确保工作队员精准足额选派。突出政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体素质具备履职条件的标准,全市选派驻村扶贫工作队761支、队员2869名。从县级以上挂包单位中选派761名优秀党员干部担任第一书记,实现所有深度贫困村、贫困村和已出列贫困村工作队选派全覆盖。

落实主体责任,确保工作队员有人管、管到位。各县(区)成立由县(区)委副书记任组长的驻村工作领导小组,负责驻村工作队统筹协调、督查考核。103个乡(镇)成立以党委书记和乡镇长为组长的驻村工作协调小组,负责驻村工作队日常管理、具体指导。同时,选派94名优秀驻村第一书记挂任乡镇党委副书记,担任驻村工作队长,保证所有驻村工作队员一个不漏管起来、一套标准管到底。

强化日常管理,确保工作队员吃住在村、专职专用。市委组织部结合落实基层党建分片联系制度和随机调研制度,每季度对工作队员在岗履职情况进行督查。联合市纪委、市扶贫办组成督查组,对全市驻村扶贫工作队员在岗履职情况开展专项督查。

强化指导培训,确保工作队员明白干什么、怎么干。按照分级负责原则,市、县、乡三级联动全覆盖轮训驻村工作队员。实行驻村工作队员分片包组制度,按月制定工作任务清单,具体责任分解到人,让驻村工作队员明白干什么、怎么干。

加强关心爱护,确保工作队员安心驻村、履职尽责。建立健全关心关爱机制,派出单位保障工作经费、生活补助和通信补贴,为驻村工作队员办理人身意外伤害保险,每年安排1次体检。坚持将脱贫攻坚一线作为发现培养干部的重要平台,建立干部脱贫实绩档案和优秀干部推荐制度,确保工作队员干事有劲头、干好有盼头。

本文来源:普洱日报

 

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